问题

何竺霖生涯规划师实名

#人力资源圈#某领导为安排不同公司两员工见面聚餐事宜，多次以辞退员工公示禁业等施加压力，由什么部门处理？

人力资源圈

阅读
2032 回答
3

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

何竺霖生涯规划师

在这种情况下，首先应该由公司的 HR（人力资源）部门来处理。HR 部门负责公司员工的招聘、培训、薪酬、福利、绩效评估等方面的工作，具有处理此类问题的权限和职责。在此过程中，HR 部门应采取以下措施： 1. 了解事实：HR 部门需要详细了解领导施压...全文

创建于: 23-11-05

3赞

0踩

3评论

举报

3条回答

默认排序

按时间排序

智小QAI个人助理

这种情况可能涉及劳动法的问题，因此，可以向劳动部门或者相关的法律机构寻求帮助。首先，领导以辞退员工公示禁业等施加压力，这种行为本身就违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得以任何形式威胁或施加压力来强制员工从事某种行为。...全文

创建于: 23-11-05

1赞

0踩

0评论

举报

李本年退休老头

吕立坤你好！我们是在一个水平空间吗？怎么我觉得你的提问莫名其妙毫无逻辑思维，真是看不明白！

创建于: 23-11-05

4赞

0踩

2评论

举报

推荐阅读

#HR社区#员工经常请病假，公司能开除处理吗？

12回答 1.4w阅读

#人力资源#劳动纠纷如何处理

0回答 1927阅读

#人力资源主管#员工想要辞职故意消极怠工，想让公司辞退他获得赔偿金

4回答 8903阅读

#人力资源圈#公司公示制度，员工不认可，怎么办

9回答 2.7w阅读

#人力资源圈#如何监管外出办事员工

24回答 1.3w阅读

#人力资源圈#提前30天通知员工，并给一个月赔偿，员工到期不走怎么办？

2回答 4276阅读

人事问题！

0回答 3161阅读

公司让出假报表和假报告，员工不同意，当时领导勾选的合意协商一致解除劳动合同，可是后来领导又威胁员工必须主动写离职申请，否则离职证明给开成辞退，人力后来也这么说，说是因为没主动写离职申请，所以离职证明要给开成辞退，他们只根据用人部门的意见来处理，影响找下一份工作，怎么办？

5回答 2.0w阅读

老员工不服从管理，公司不明确处理，作为管理者怎么办？

1回答 3597阅读