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先别着急,这段时间正好是你所有业务实操熟练甚至精通的过程,然后骑驴找马,你的这段经历够应聘主管位置了。 家族企业是真挺烦人的,特别能理解一个月一个人事经理的结果。
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我也有这个经历,也是家族性企业,我是这家单位的人事行政主管,这个岗位两年换了六个人。说是主管,我觉得连个专员都不算,行政有专人负责,我只是拿最终意见,但是人资这块,我仅仅是筛筛简历做做考勤,其余的我一概够不着。员工问我薪资绩效,我不清楚,想去问问领导...全文
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应该离职,4个月换4个人事经理,说明公司部门及其不稳定,流通性较大,行政人事部门总体无法正常运作,同时家族企业,管理模式上存在问题,作为行政人事,无法一视同仁,工作很多时候也无法正常开展,一个公司亲戚多了,属于比较难管理。
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顶住,再换一个你就有机会作主管了,再换两个你就是经理了,这样的机会不多的,你都可以独当一面了,而且上级不停换。
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如果人事经理都跳槽这么频繁的话说明这个公司制度之类的比较难执行,再一个就是老板的想法可能会比较多变,如果你是为了增加工作经验可以继续做一段时间,如果想要发展那就赶紧换工作吧
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应该,相信你自己心里已经有想法了,只是希望谁能再推你一把罢了
不要什么准备都没有裸辞 先拿这家公司来练手熟悉人资六个模块的工作 练手嘛就要大胆敢干一点 反正也没有在这里长期做下去的打算 与此同时找好下家 正在申请加v认证 求相互关注 只差十几个了 信誉承诺 只要关注本人的必关注对方 在这里特别感谢朋友的支持与...全文
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您可以选留下来,将您之前几个经理的优点都列举出来,且与那几位经理中您感觉能干的,厉害的继续保持联系。多请教,多总结,倘若有好平台,可以走出去挑战一下,或许老板也是花钱利用这方式在吸取各位经理的宝贵意见。
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我特别理解你,我也在家族企业,三年换了三个人事经理,原来的7个人变成2个人,老板每次开会都说我们是混保险的,要不就是当一个闲人养着,但是我真的没闲着呀……老板娘天天看摄像头监视我们,看见少个人会下来问,要不就突然袭击看看我们在电脑前面干嘛
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我在上一家公司工作了7个月 人事经理换了三个,入职离职考勤薪资五险一金招聘都是我一个人做,行政事务也是我一个人做,最后离职了…
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