十年老员工被要求增加两个人工作量搞低绩效违法么？

四百人体量、北京天两地有办公室的公司，总经理秘书已经兼任行政经理且要每月搞一个创意企业文化活动，甚至年会主形象都不用广告公司而是自己设计绘画。手下原本有两个行政助理兼前台各负责一地，公司为了省钱非要送走两个行政助理，改为招一个行政主管负责两地，还要兼任其他两个部门的助理，还要马上开始北京办新址的装修和搬家。行政主管给的工资也不高，为了省钱嘛，就很不稳定，经常离职。招聘必须通过HR，HR不给力找不到人，总经理秘书兼行政经理就要兼任两地的行政助理，实在干不过来那么多采购和结账，而且跟其他岗位不同的是，水不买大家就没水喝，食堂设备坏了不换就第二天没饭吃，什么工作都不能打折扣去做，没做就被说成低绩效，不胜任。 十年老员工刚刚还拿过集团CEO特别奖，换了新总经理就开始被HR拿捏。因为是无固定工时，但天天正点上班，加班也不算加班费。HR最好一直不招到人就可以一直白嫖还说低绩效。怎么破？

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