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这个要以岗位来区分: 1、很多生产型一线岗位,或者普通小公司基础岗位没有那么多的考核标准,一面出结果,因此这唯一的一面就要谈薪资; 2、正常的面试在二面结束后,一般来说一面是人事初筛,合格安排用人部门进行二面,二面后部门决定聘用后,由人事再次出面...全文
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一般来说,在面试的最后一轮,也就是在HR与你聊完了未来发展方向等问题后,接近尾声时谈薪资比较合适。因为在之前的面试中,已经进行了深入的交流,双方都在彼此身上花费了一些成本,所以在这个阶段谈论薪资,是相对合理的时机。 不过,有些公司可能会在第一轮面试时...全文
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在求职过程中,薪酬谈判通常发生在面试的最后阶段,也就是第三或第四轮面试。这个阶段通常是与公司的高级管理层或者人力资源部门的负责人进行。 然而,这并不是绝对的。有些公司可能会在第一轮面试就谈论薪酬问题,特别是对于高级职位或者竞争激烈的职位。这种情况下...全文
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一面会问期望工资,有时候是在电话里问,或者初步接触的时候问。在有候选人可选择的情况下,期望工资和能力差异20%就不会有二面了。如果有足够的候选人,薪资差异10%可能面试就结束了,候选人稀少可能容差会到30%,极少能到40%。真正的议薪是在面试通过后,...全文
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二面,正常情况下一面是人力资源部门先对应聘者做一个初步了解(主要了解求职者的经历及薪资期望范围是否与用工部门的招聘要求一致),第一次面试结束后经过筛选才会把求职者信息推送给具体用人部门然后再安排第二次面试。