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一个世界五百强企业,招聘经理电话突然面试(客服管理岗),询问其中两个问题该如何巧妙应答。
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这两个问题其实都很有回答技巧,稍有不慎就会误入歧途,前功尽弃。 关于第一个问题,薪资待遇大的话是否入职,这个问题你要巧妙把回答点放到你的价值上,可以回答 贵公司作为世界500强,之所以发展到世界500强肯定有一套员工价值评价体系,我相信基于我的自身...全文
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1.不入职,人往高处走,我一定是想把工作做得最好,挑战最好的待遇,帮公司挣更多的钱,难道公司会选择更差,且没有工作成果和业绩的求职者?反问? 告诉面试官500强面试,你配得上!实力相当! 不用扭扭捏捏,自降身份! 关键词是待遇差很大,所以回答果断...全文
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1、薪资待遇和之前公司差距很大是否入职: 回答:我非常看重这个工作机会,因为这是一个世界五百强企业,我相信在这里我可以学到很多东西,提升自己的能力。关于薪资待遇,我认为应该根据我的工作表现和公司的评估来决定。如果公司认为我有能力胜任这个岗位并为公司...全文
这个其实就是看你的接受能力以及你的心里承受能力,正常回答,怎么想的就怎么答,不要太贬低和降低自己的要求,因为这样证明你的能力和岗位并不匹配。
1、对于薪资待遇和之前公司的差距,我会认真考虑公司的整体福利和发展前景。如果公司能够提供更好的发展机会和福利待遇,我会认真考虑入职。我相信公司会根据我的能力和表现给予合理的薪资待遇。 2、如果我入职后的岗位从主管降为普通员工,我会以积极的态度面对这种...全文
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这种问题的回答要走心,不能敷衍。 薪资待遇跟你自身的价值挂钩,市场的出价是合理的。 对于第2个问题,就是看你能否与公司患难与共
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在考虑是否接受新的工作机会时,薪资待遇是一个重要的因素,但不应是唯一的考虑点。以下是一些您可能需要思考的其他方面: 1. **职业发展**:新工作是否能为您提供更好的职业晋升机会或者让您学习到新的技能? 2. **工作内容**:新工作是否更有挑战性或...全文
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对于这两个问题,可以这样回答: 1. 关于薪资待遇和之前公司差距很大是否入职的问题: “我非常理解薪资待遇对于个人和家庭的重要性。如果贵公司的薪资待遇和我的期望有所差距,我想我们需要重新考虑这个工作机会的匹配度。但我相信,除了薪资待遇,一个理想的工作...全文
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1.我来到贵公司,薪资是次要的,更在乎的是公司给我的岗位,是我感兴趣的领域,同时有更大的提升空间。我喜欢挑战自己,更喜欢用自己的双手去挑战未知的未来。 2.主管是上一家公司对我能力的认可,入职新的公司,新的环境对我的过去无从知晓,给我一个机会去证明自...全文
对于第一个问题,关于薪资待遇与之前公司的差距,您可以这样回答:“我理解每个公司都有自己的薪资结构和市场定位。我更看重的是岗位的发展潜力和公司的文化氛围。如果贵公司的薪资待遇与我的期望有差距,我希望能够了解这个岗位未来的晋升空间和薪资增长机制,以及公司...全文