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现在的hr都是从哪招来的，就不能有点专业的么？？？
现在的hr动不动就说什么不好招人，年轻人要求工资高之类的，如果你给不起工资，招聘信息就别把薪资空间写那么高，如果你觉得年轻人不配拿高工资，那你可以写明了你要招工作年限多少，招聘信息上什么都不写，电话预约面试问薪资还说要求薪资在薪资空间内，等面试完又说到不了，你们玩呢？
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#找工作#大家有没有觉得今年的工作特别难找？
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#行政#招聘信息上的薪资与实际薪资差一大截的企业，你们良心不痛吗？
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#财务#面试时期望薪资说低了，怎么在最后定薪时再谈下
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与面试官关于工资的对话
27回答 4.0w阅读
为什么现在的企业都在招聘网上薪资写标的挺高的，但去面试的时候什么问题都问完了，问到薪资这一块就那么模糊带过呢？还试用期打八折？玩数字游戏呐？爽快一点不好吗？还要在招聘网上公司简介那里写着:我们公司比一般同行薪资待遇高一点？既然没有就不要这么写呀！纯属瞎扯淡！ 还有一些HR！一旦听到对方说贵司的位置有点远，口气那么不好，电话挂的比你还快，欠你话费呀？无语=_=
2回答 1.2w阅读
为啥大多数公司薪资低，还写虚假信息
2回答 7200阅读
技术面试后，人事来谈薪资，我按照招聘信息上的最高工资提的要求，对方也没发表任何意见，这是不是没戏了
7回答 2.4w阅读
最近在找工作，招聘信息写着要求很高，薪资八九千，等到去面试的时候才知道人家招聘的就是基础岗位，根本不是招聘信息写的，工资也就四五千，没经验的人都可以做的事，你却要求行业经验，工作三年左右，面试的几家都是挂羊头卖狗肉的，大家能不能少点套路多点真诚了，我是个多么实诚的孩子啊
2回答 9484阅读
被hr联系去面试，在资料也填写了自己的基本要求。面试过程挺简单的。就是简单问下专业方面，和性格方面。
0回答 3220阅读