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匿名

面试老板说我们这个岗位不缺人，多一个我们也接受，还说你明年干的好后年给涨工资，干得不好就不要你了

工资不高还单休，这是不是奇葩老板

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感觉自己遇到了很奇葩的老板，虽然知道做老板的当然会为自己着想，当然也有会为员工想的老板。我拿着不平等的工资，一个文案和销售一样的基础工资，和他提离职，不让我走，不给我签离职申请书，说给我涨工资的话，也是一个有陷阱的话语，根本实现不了。咋整呢

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我是做国产液相的，说起来还是高科技含量的东西，但是就是工资不高，去年老板管住，今年加了600块工资，但是不管住了，算下来比去年还少拿几百块工资，现在比较纠结不知道是去是留，因为二把手明年就走了，我有九成可以做二把手，但这老板的这个举动我实在是有点接受不了。

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本人会计专业，工作3年了，现在离职，下面该说什么离职原因呢

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面试碰到个奇葩老板，说他命好在一个公司干了12年然后被老板挑出来创业，80后零零年就年薪三十几万五十几万的，还说现在在那里的外账会计命好，一毕业就跟着他干，说今后会计工作，她是主体，我是附体，财务工作以她为中心，公司福利她肯定比我好，我问他公司找我接外账的活，那公司这个外账是干嘛的，一问原来是对外对账，这定义的！然后一问财务知识，一问三不知，老板有点给我下马威的感觉。

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