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说明他一定有价值。如仅这一年频繁换工作,对他以后的职业发展不会有什么影响;如果以后换工作频率仍然高的话,那对他职业发展肯定会有影响。
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“不稳定”肯定会是HR脑子里第一个蹦出来的答案,但其实“不稳定”的感受并不是绝对的,也是要分情况的。 “通常来说,一个自然劳动合同期是三年,所以三年左右换一个平台是相对正常的。工作五年以内,两到三年一跳是相对正常的,工作五年以上,在公司担任管理层角色...全文
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身边还真有这样的一个“大神” 之前他两年内换了有接近 7 份工作,刚入职不久,就有七七八八的理由,说还是要找,这里不行,大家就觉得离谱,就劝他,工作不要太频繁的换,对以后找工作不好,但是目前这份工作,已经稳定快 3 年了,回头想想,他这样做,又这样果...全文
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一年换4份工作,说明他在他的专业领域还是有一定价值。频繁换工作,会导致在今后的职场中,遇到坎坷首先想到的会是换工作,而不是去想办法解决所遇到的困难和问题,通俗来说,就是他对企业的忠诚度不高,对企业的发展理念和管理模式也没有很深的认同感。
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虽然频繁更换工作可能会给人留下不稳定的印象,但仍然有一些原因可以解释为什么一个人在一年内换了 4 份工作后还能找到工作: 1. 技能和经验:这个人可能具备特定的技能或经验,这些技能和经验在就业市场上有较高的需求。即使他们在短时间内换了多次工作,但...全文
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正常情况下,一年换4份工作,很多公司是不会考虑的,换工作太过频繁,从公司角度更希望员工能够稳定;如果能够换而且有公司接受,要么是特殊紧缺岗位,人才缺少,要么就是他具备特殊的竞争力,别人不可替代。
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频繁换工作确实应该有企业选择,但是企业也不该这么认定以为经常换就认定人家不安稳。有时遇到企业不好,离开很正常。不一定是员工没能力
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这个要看你朋友离职的原因,或者是他这个应聘的岗位性质,但是一般来说生活岗位或者公司很强调稳定性,如果一个人不稳定,培养的成本以及理智的成本会很高,对你朋友的长期职业生涯以及工作经验的深度和连贯性会有很大的负面影响。 可以关注我,再有问题,可以给你指...全文
这位朋友一年换4份工作,仍然能够找到工作的可能原因有: 1. 市场需求大:有些行业或职位的人才需求量很大,所以即使频繁更换工作,也能很快找到新的机会。 2. 技能匹配度高:如果朋友的技能和经验与市场需求的职位相匹配,那么他可能能够快速找到新的工作。 ...全文
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你跟公司谈职业发展,公司只谈利益。所以没什么营销当你饿的瑟瑟发抖。你还考虑影响吗