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在人力资源领域，以下几个板块的工资通常相对较高： 1. 薪酬福利管理 主要原因：负责设计和管理公司的薪酬体系，需要具备深厚的数据分析能力，对市场薪酬水平的敏锐洞察力，以及对劳动法律法规的精通。 之所以工资较高，是因为薪酬福利直接关系到员工的切身...全文
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人力资源这个行业里，要说哪个板块工资比较高，那招聘和员工关系这两个板块通常会相对更赚钱一些。招聘板块因为涉及到为企业寻找合适的人才，这个过程中可能需要出差、与高级候选人沟通等，因此往往会有更高的薪资和奖金。员工关系板块则是因为它涉及到处理员工纠纷、劳...全文
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人力资源的话做薪酬福利这块工资比较高，因为薪酬福利这块他的整体含金量也是比较高的，所以说人力资源板块的有些的话，薪酬福利相对来讲，工资会高一点。
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从事人力资源工作，如果积累了多年经验，从事招聘猎头工作挣得比较多，相当于销售性质的工作；另外培训板块能够拿的起来，工资也相对比较高；再有就是绩效板块，能够独立的话，薪资比较高。
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Hrbp吧
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