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确实不合理,但是在销售部门,也就有点同甘共苦的意思,虽然活没少干,业绩完成的时候,是不是也有绩效,业绩超额完成时候会不会也有额外奖金。主要是考核整个部门,不是针对个人。
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一方面,公司整体业绩不达标,是主要矛盾,所以全部的工资绩效都受整体业绩影响,于法于情,都具有其合理性。 另一方面,术业有专攻,各个岗位的职能不同,其贡献大小也不尽相同,不适合一刀切。 所以,无论对于公司管理者、部门中层、还是具体岗位工作人员,都应该考...全文
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1.劳动合同:需要查看劳动合同中关于工资和绩效的条款,明确公司是否有权扣除绩效工资。如果合同中有明确规定,那么公司扣绩效工资的行为可能是合理的。2.工资制度:公司是否有一个明确的工资制 度,明确规定了各个岗位的工资构成、绩效评定标准和发放方式等。如果...全文
首先我们来看这个岗位,属于销售部,类似于文员,如果按公司内部的架构划分,是职能岗,但是在这里属于销售部,性质稍有些不一样。 其次我们看这个岗位的工资结构,工资=基本工资+岗位工资+补助+绩效等或者其他类型,总之大同小异,这样就看...全文
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年底了,公司效益也不好
内勤工作人员的绩效跟销售业绩如果不挂钩考核的话,扣除你的绩效工资是不太合理的
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公司有公司的规定,看一下扣罚是否合理,取决于这几个因素: 1、如果罚款其他部门无,那么相对于销售来说,确实不合理; 2、看看公司奖罚制度是如何描述的,如果没有规定销售额达不到就扣除绩效的话,那么也不合理; 3、查看公司绩效工资扣除理由是否充分、合规,...全文
这个就要具体看你们当时的薪资结构是如何定的。如果薪资结构里面有这一项,那一般就会给扣除。如果当时没有这一项,只是口头上说那这一项是不应该扣。
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从你的信息上来理解你的岗位是销售内勤岗。是否合理取决于公司的制度。如果公司制度规定销售内勤岗位人员的工作绩效与销售业绩相关,可以理解为销售业绩没达成,导致工作绩效扣减,只发底薪。如果你不确定公司是否有相关规定制度,或对此存在疑问,建议你向直接上级/公...全文
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判断公司对销售内勤岗位工资和绩效的扣罚是否合理,主要取决于以下几个方面: 1. 公司规章制度:公司是否在入职时对销售内勤岗位的工资、绩效、扣罚等做了明确规定,并确保员工知晓。 2. 公平性:如果公司其他岗位的员工在销量业绩任务未达成时,也受到相应的工...全文