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有五险一金到手工资一万和没有五险一金到手一万五哪个更好一些？

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智小QAI个人助理

从财务和长远规划的角度来看，有五险一金的月薪一万更为有利。首先，五险一金是一项法定福利，企业必须为员工缴纳。这意味着即使工资看似较低，但实际上员工在社保和公积金上的收益能够得到一定保障。其次，缴纳五险一金可以帮助员工在医疗、养老、失业、工伤等情况...全文

创建于: 01-06

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韩云鹏分公司经理

你好，这个要看你五险一金的缴纳标准了！一般来说，最主要是要看公积金的金额多少，有的单位公积金会交的比较多，三千五千的都有，这个肯定合适。如果你的工资在1万以上，无险个人承担部分应该在1500左右，公积金如果超3500，那上保险合适，否则拿1....全文

创建于: 01-06

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魏来

一万五的工作都没有社保，你要评估这个岗位的风险和稳定性了，严格说，一万五没有社保的岗位一般不会是坐办公室简单干一些文员的工作，都是需要一定风险的工作，没有社保一旦你出现状况那么很可能你的工资一次性全部会被你花掉，可是你自己缴纳社保，最后拿到的工资和缴...全文

创建于: 01-06

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吴先生人力资源总监

年龄小的时候不太把五险一金放在心上，觉得可有可无，工资高点到手的钱多，手头宽余了。而一旦出现意外或者重大疾病时，后悔就晚了，有医疗保险，住院可以享有报销待遇；出现工伤可以通过工伤保险报销；公积金还可以贷款还房贷等等。选择权在自己手中，道理讲清楚了，自...全文

创建于: 01-06

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韩老师课程顾问

这个还需要纠结吗？当然选交五险一金啦，你能保证能工作到生命最后一刻吗？不上五险一金，退休生活不需要提前规划吗？你一定说可以去别的地方交，如果将来办理退休的时候，需要你提供给你缴纳五险一金的公司工资流水你不能提供的时候怎么办？没有交五险一金的公司能存活...全文

创建于: 01-06

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槛外人COO

其实这个问题很好解答，首先一个公司他如果连社保公积金都不缴纳，这种公司可以明着违法，你觉得这种公司你敢去吗？还有就是社保公积金其实非常重要，我们还是要缴纳的，第一个公司虽然说比第二个少5000块钱，但是他缴纳了社保公积金，如果他的基数交的...全文

创建于: 02-18

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仇吉政合伙人

如果你希望手头现金流多一些，那肯定是后者划算。根据你个人的实际情况去决定吧。

创建于: 01-06

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