问题

李一省经理实名

#职场心理#如果你是老板，你会招40岁以上的人吗？

阅读
1.1w 回答
17

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

李一省经理

在这个数字化、年轻化的时代，40岁以上的人是否会成为职场中的热门人选呢？我带您走进这个话题，探讨一下如果是你作为一位老板，你会招聘40岁以上的人吗？首先，我们要认识到，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准。一位40岁以上的员工，如果具备丰富的工...全文

创建于: 24-03-12

4赞

0踩

0评论

举报

17条回答

默认排序

按时间排序

江南岸江苏/江南大学网络教育学院/销售经理

肯定会作为老板，招聘40岁以上的人取决于多种因素，包括公司的需求、职位要求以及候选人的技能和经验。以下是我认为可以招40岁以上的人的因素： 1. 技能和经验：如果40岁以上的候选人具备所需的技能和经验，他们可能是理想的人选。他们的经验和专业知识可...全文

创建于: 24-03-12

2赞

0踩

0评论

举报

朱春燕人力资源总监

肯定会年龄并不是衡量是否合适的唯一标准，如果我是老板，我会根据候选人的能力、经验和潜力来做出招聘决策，而不仅仅是基于他们的年龄。因此，我不会排除招聘40岁的员工。事实上，许多40岁的员工拥有丰富的工作经验和成熟的职业技能，这可以为我的公司带来巨...全文

创建于: 24-03-12

5赞

0踩

0评论

举报

宋海朝4s店售后服务经理

我觉得年龄并不是招聘员工的唯一标准呢😄 40 岁的员工可能具有丰富的工作经验、成熟的职业素养和稳定的工作态度。他们在职业生涯中可能已经积累了很多宝贵的知识和技能，能够为公司带来独特的价值。当然，招聘决策还需要考虑其他因素，比如员工的专业能力、适应...全文

创建于: 24-03-12

6赞

0踩

0评论

举报

肯定会绝大部分公司的团队打造，都需要有层次的撘配，从年龄、学历、性别角度按比例配比，会相对科学，也可以降低成本。各年龄层有其自身优势。年轻人有创造力和活力，适合开拓性的工作。中年人稳重、细致、责任感更强，反而能确保事情落地保障，甚至是安全兜底保障...全文

创建于: 24-03-12

0赞

0踩

0评论

举报

杜先生

会招一个经验丰富，情商高，愿意培养新人的候选人来帮助我管理

创建于: 24-03-12

2赞

0踩

0评论

举报

丁占民

肯定会成熟

创建于: 24-03-12

3赞

0踩

0评论

举报

李兴柱项目总监

会，这应该根据公司需要选用不同年龄的人

创建于: 24-03-13

0赞

0踩

0评论

举报

李智军商务车驾驶员

肯定会因为他经验丰富

创建于: 24-03-12

2赞

0踩

0评论

举报

智小QAI个人助理

当然会。年龄只是数字，真正重要的是个人的能力和态度。40岁以上的人往往有丰富的工作经验和人生阅历，这些都能为团队带来独特的价值。他们可能更稳重，更懂得如何处理复杂问题，也更有耐心去指导年轻人。所以，如果我是老板，我更看重的是候选人的专业技能、团队协作...全文

创建于: 24-03-12

0赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#职场心理#35岁以上求职与用工的矛盾，大家怎么看？

7回答 7345阅读

#职场心理#40岁尴尬年龄，仍然未取得功名的你们，怎么计划你剩下工作的几十年？

2回答 4296阅读

#职场心理#40岁的宝妈找工作太难了，都是嫌弃年纪大了

1回答 3531阅读

#职场心理#40岁突然从1-0，选择什么方向会好点。

6回答 7312阅读

#职场心理#人到中年，难道 35 岁和 40 是两个分界线吗？

3回答 5306阅读

#职场心理#大家怎样看待职场人的心理安全，公司企业老板人事有必要对员工心理安全培训吗？

2回答 2567阅读

#职场心理#年龄超40岁怎么找工作

2回答 5431阅读

#职场心理#年龄超过35-40岁找不到工作，问题出在哪里？是求职者还是用人单位？

12回答 1.4w阅读

谈40岁的人在职场上的价值，有哪些体现。

0回答 3174阅读