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深有同感,周五刚面试了一家国企,我们一组四个人同时面试,hr针对其中一个简历非常漂亮的年轻人单独提了好几个问题,其他三人都是有十几年行业经历的反而成了陪衬,好尴尬😓
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个人感觉!现在的人事很多都是挂羊头卖狗肉,自己招聘的岗位,都不知道是什么流程,需要什么专业或者素养,面试的时候往往是自己感觉好的就推荐,自己感觉不好的就PASS。 而且现在很多人事都是20多岁的人,不是说不好,只是他们真的懂嘛!一个岗位,什么样子的人...全文
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对于他们而言,只是工作而已,招来的人不合适再招便是,现在真正敬业的人很多都不受待见,这就是现状,说的没错董事长是求贤若渴但是又有几人有机会接触到他呢?
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也不都是,有的HR是自己的专业技能不够,招不到用人部门想要的,所以大家都不想浪费时间,HR推过来简历基本不看,一朝被蛇咬的感觉。 我面试过一家公司,号称老板有十五家公司,刚花了五亿买了个园区,吹牛扛个八蕉扇,外面树都让她吹倒了。 从品牌,市场,销售,...全文
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企业的悲哀!首先企业家就不够重视人力资源管理,所以才随便找个HR来为自己的企业选拔人才。其次HR的不专业和私心将很多真正的人才拒之门外。企业得不到真正的新鲜血液注入,停滞不前也就成为必然。可怜的老板还在苦思不得解,呵呵。
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有时候只是招跟他们同类的人
作为HR,我自己求职的时候也面临同样的事情,但是行业就是这样,从业人员水平也参差不齐,为了获得机会,适度妥协一下是否可以?毕竟达尔文说适者生存,生存下来才有能力改变环境,可以入职之后再折磨那个让你讨厌的hr;或者入职之后发现这些要求其实都是老总的要求...全文
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真不知道他们当初怎么面试成功的?现在这么会“面试”,说的对只是找同类。
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个人认为也不完全是人事的问题,大公司老板还有点水平,有些小公司老板比人事都操蛋。亲身经历过。
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这是职场怪圈! 董事长求贤若渴,hr成了拦路虎!