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亲戚和我说HR会对求职者做之前单位的人员调查,真的吗?在职的时候找工作和辞职之后找工作,对求职者的条件会不一样嘛?
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作为HR,我的确是比较喜欢找已经离职的简历。首先面试时间可以调控,到面率会比较高;其次,到岗时间会比较早,一般岗位的招聘肯定都是希望能及时到岗的。但是在职人员的话也会考虑,但前提是主动投递的。
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如果现在你在职,那么你的上岗时间是个未知数,第一,不知道你什么时候可以上岗,第二,或许你考虑之后感觉目前这个公司还能继续待,选择坚持下去,暂时不离职,所以不确定性因素太多,企业是不会等待的,肯定会继续招聘适合自己的人才。如果你是离职状态,说明可以立即...全文
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在职的话万一等你离职了又选择去了其他公司,那不是白等你那么久吗,公司又得重新招人,损失也不少啊
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在职找工作和离职找工作之前呢,关键点是到岗时间,因为你在职,所以到岗时间不确定,这样子,肯定会优先考虑离职找工作的
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对的,有道理。
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看企业需求,企业急需用人自然偏爱已离职求职者,未离职的求职者因为到岗时间不确定,中间的不确定因素太大,到岗的不确定性自然更大
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都一样,有能力真的不如自己去创业
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在职找工作的,很多时候即使面试通过了最后也不会来的,因为愿公司的事情还没处理好
筛选简历,第一个都会选择正在求职的吧,不会第一时间考虑还在观望中。因为能到岗时间和面试时间都不确定, 中间的过渡期太长。除非是这个人选非常适合公司。
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一般人事都会找那种离职 的人 因为还在职的话其实面试时间也不稳定 入职这块也不太稳定