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在面试之前的预沟通中: HR问我薪资期望?(大概6000) 我没回答,先反问贵公司的薪资待遇是怎样? HR说5000。(与我期望不符合) 我问 这个薪资待遇不会根据后面面试情况再改了吗? HR说不会。 但是我又想去。这种情况该怎么办?如何谈判让薪资再涨点?
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面对这种情况,你可以考虑以下几点: 1. 评估你的选择:首先,你需要认真考虑这个岗位是否符合你的职业发展和长期规划,以及你是否真的想加入这个公司。如果这个岗位与你的职业规划不符,那么薪资可能不是最重要的考虑因素。 2. 了解公司文化和规定:在谈判之前...全文
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找工作怎么谈薪啊,offer呢给了你10K,但是你想要15K,上周刚刚有一个学员用了我教他的这个方法,成功的把一个8k的offer谈到了11K,今天呢一次性给你讲透谈薪的本质。大公司小公司都是适用的。谈薪的本质呢其实就是心理博弈。如果你不想被压薪啊,...全文
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既然不符合你的理想薪资,那就只能换一家,因为一般公司不会因为某一个人而改变一个岗位的薪资标准,当然你也不要轻易降低自己的标准。
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那你就可以再争取一下,你这边的薪资是6000,你能够创造6000块钱的价值,甚至超过6000元的价值。然后再看看这个企业有没有这个意向,如果说这个岗位不管是谁来或者说创造的价值的大小都是5000块钱的话,可能就没法改变。
首先确认公司的发现空间怎么样,后续是否有晋升加薪的机会,再次要看公司的环境怎么样,人员构成怎么样,是年轻型,稳定性,保守型,最后如果真的喜欢这个工作,同时能保证收支平衡,那就大胆选择
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