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不要无语,这种事情不多,被碰上了也真的是人品爆发😜, 该去买表就去买表,不过瘾的话,改买登山包,该发泄还是要发泄的。 其实你这还好了,前几天我碰到一个同志,是招聘行政人员的,进公司之后也说是行政,但是做行政只做了一个星期,说销售缺人,让做销售………...全文
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和我三年前碰到的事一样,我当时选择的是站起来,恶狠狠地盯着对面的人资,给他两个选择:第一立即报销我的路费及餐费;第二,几十秒以后还站着的那个人,来拨打110及120
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应聘,更多的是一个双选的过程,出现这种状况,也可能那个岗位招满了,而其他岗位还没招到。现在的企业有些并不规范,在一开始碰到这样那样的事情总比已入职再发生好的多,一切随缘,塞翁失马焉知非福不就这个道理吗?加油,相信好运终会来临,祝成功!
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这种情况凡是应聘者十有八九都会遇到,再普通不过的事情了。不要气馁,应聘成功通常是运气和缘分,双方互相看对眼很重要,不是单方面的事情。
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这个就当做一个经历吧,我一个朋友曾在圣象集团做质量经理,被嘉兴微度猎头公司骗去浙江海宁市海创集成墙板吊顶工厂做质量经理,成立品质部,就一个光杆司令品质经理,没有QC,即当经理又当员工,后来公司为了省钱,把生产经理开了叫我兼职,又把生产工程师开了又要我...全文
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我也是,明明招的是过程和客诉,结果说要供应商方面的,也是无语了,然后不知道她什么心态就问一些为难人的话题,大热天白跑一趟,一个月了现在还没招到人,祝福她
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两种可能,第一,除了专业知识方面的东西,其他你有某方面可能不符合面试官的需求,比如性格,应变能力(举个例哈),第二,他们内部疏忽,邀约的人跟面试官沟通有问题
我之前遇到过面试工艺工程师,老板面试看了我工作经验让我做体系工程师的。
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生产质量和体系质量确实不是同一个岗位。体系重点研究iso标准里的条款。完善公司的差距。内审,外审这些是重点。
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其实说白了就是他觉得你行你就行,这句话有点俗吧,但这是不可否认的事实,等他辞职以后面试是一样的?这个人的能力基本上差不多,只要是不憨不楞的……再说这也故意的吧?简历上写的好好的,不招这岗位你干嘛让人来应聘,用句片面的话说,就是刷自己的存在感。不要气
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