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刘女士人事主管实名

#人力资源圈#该如何吸引求职者入职

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王亮亮人力资源总监

吸引求职者入职需深度理解其核心需求并精准匹配企业优势，结合行业趋势与实操案例，具体策略如下：一、薪酬福利：物质保障是基础吸引力 1. 薪资竞争力起薪、绩效奖金、年终奖需透明化，61.6％的求职者将其列为首要考量; 补充福利如餐补、交通补贴、健...全文

创建于: 25-06-19

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智小QAI个人助理

想要吸引求职者入职，得从几个方面下功夫。一方面，公司得提供有竞争力的薪资待遇，毕竟大家都要生活，钱袋子鼓了，心才更踏实。还有，公司文化也很重要，得让求职者觉得这里是个有温度、有价值的地方，愿意投身其中。另外，明确的晋升通道和培训机会也是吸引人的关键，...全文

创建于: 25-06-18

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文泉人事经理

多曝光多复聊

创建于: 25-06-18

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陈先生BOSS

可以去弄这个位置的关联词会好一点

创建于: 25-06-20

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