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销售的抱怨销售没前途,那些销冠都领奔驰宝马。产品的抱怨产品没前途,腾讯的产品经理那是相当牛。不要抱怨本行业不行,人力现在年薪百万的可不少。只不过每个行业优秀的都是少数,整个社会都是金字塔状。努力去塔尖看看,别在塔底一叶障目
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说到底,这跟人力资源管理专业没多大关系,而是跟选择“管理”还是“技术”哪条职业发展道路有关,说到底,是职业生涯的规划。 相信我,只要做管理的都有朝不保夕的感觉,因为管理需要“求变”,而且对个人素质要求更全面;而技术从组织职能来说是“以不变应万变”,当...全文
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大公司有大公司的好处,小公司有小公司的好处。如果感觉自己在小公司时间长了,接触不到大公司的系统体系,可以试试去大公司工作。有些大公司,其实主管经理这一级别,没有想象中那么风光,有些公司,给人的感觉就是流水线上中间的一环,做上传下达作用的。而且越是大的...全文
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你应该是被每日杂七杂八的事情困扰和缠住了吧?不大清楚你所在部门多少人,你的下属有多少人。按理说你把工作分配好,要求好,应该会相对轻松一些,也会有精力学习,或是思考更系统化的问题。 建议还是从眼前的事情分析一下原因,方式方法改进一下,多学习,让自己的思...全文
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你能这么问,我觉得转行吧,既然从事多年还做到了经理还说这些,那不如把机会位置让给别人。 人力资源就算报个班,就算大学专业课全学一遍,那也是理论,需要实际应用才能有意义。证书说明不了任何问题。 我曾经的主管都不是学人力资源的,全是自己摸索的,能力都很强...全文
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做人力三年了,做过零售,珠宝,银行等等行业,也从甲方跳到乙方咨询公司,专门做人力资源咨询。在我看来,人力其实就是一门技术,纵向来看,人力资源有3p模型(职位体系.薪酬管理体系,绩效管理体系),三支柱(ssc.coe.bp),OD..以及中长期激励(岗...全文
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400人的企业规模也不算太小吧,多听听网络绩效,内控方面的课程,并应用于企业管理。不一定要辞职吧?
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我也是做人事的,说实话做这个职业对于行业和单位的选择很重要。现在大部分公司人事部都是混合型的,行政人事不分家,我们做人事的就感觉很杂很疲惫,什么都要做但是遇到要解决的问题又处理不好了。稍微做的精细一点的公司比如说只做某一个或者负责某两个板块薪资也都不...全文
我也入错行了从事人事行政近IO年经验,刚毕业那年就不应该入职办法室的,如今我也后悔了,我现在只找份车间工作还轻松些,不用和办公室的人抠心斗角,特别是小人和有裙带关系产。烦死了对这种人。
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如果你年纪已过35,其实没什么转不转行,没有优秀到某个份上,找工作都是很麻烦的,作为一个资深HR,你一定懂得:职场无中年!如果是28岁以内,我个人倒觉得你可以考虑下转行这种事情,尤其是没有经济压力的话,放手去干吧。
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