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公司是做微信红包第三方平台的,现在招聘渠道经理,主要负责给公司招聘代理商;怎么简单明了给求职者介绍我们这个行业,这个月领导给了入职5个人的招聘任务,如何留住新员工?
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高额提成 高底薪 好的福利 月薪8仟起步 我公司在招聘网络营销和网络客服数名要求17-35周岁 男女不限 如果接受长期海外出差的话 可以来试一试 全程无任何费用 面试通过包机票 签证 吃住 半年探亲假15天 包来回行程机票 ~~~~~~!!!!...全文
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我会了解候选人如何克服销售难关的,因为比克服困难的技巧更重要的,是克服困难的动机! 不倾国,不倾城,但要有灵魂。 【小而美, 很喜欢一天结束后,躺在床上的那段时间。我可以偶尔软弱,可以不是盛开着的,不是...全文
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公司福利待遇好,工作发展空间大,能挣钱
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只要是人才。工资多才是硬道理。挣钱多的地方都能留住人才。
首先招聘对象要定位 什么准入门槛 基调定下来之后 就要研究薪酬体系和留人机制以及培训体系了 面试只是其中最基础的一环 把这些做的有竞争力 那么招人不是问题 培训和薪酬体系完善 留人不是问题
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薪资福利好,销售的提成奖励发放无延迟,钱到位,没有留不住的人。这两项要是能到位留住新员工肯定没问题。
留不住心,留也白留
赌东道赌东道赌东道
底薪+提成+股份期权。
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压力面试比较重要