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一般都是这样理解:1、公司管理体系混乱,口头都为公司好,实际各打小算盘,都是离心离德得!2、老板或投资方根本不重视企业文化和团队建设,画大饼个实际操作是背道而驰得!3、岗位的承受力和耐压力同付出和收益不相配。
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两种可能,1.人才储备/2.工作很难,留不住人。
人家一直挂着,人其实早就有。
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这是在招别人的技术,免费套用别人的模式,不正当公司
两种:1,人才储备;2,企业管理有问题人才流失严重。