没有新消息
更多内容
现在的求职者不管是在职考虑换新环境的还是离职得都不少,公司招聘的职位要求也不是很高,只要是有相关工作经验的实际薪资差距也不大,为什么收不到投递的简历、
写回答
首先公司占比很大一部分原因 身为一个HR 自己要明白 你是否用一些手段来欺骗应聘者 正所谓大家都知道 所有的劳动合同 保密协议 一个公司最吃香 无论怎么样公司就是对的 合同上就是一个公司占大比 工资再不准 那你这就属于皮包公司一点不假 所以求职者...全文
7赞
0踩
0评论
现在的年轻人最求高工资,而有些公司迎合虚高的待遇吸引他们,所以真正务实的待遇显得偏低,导致简历上不来,也把追高的应聘者忽悠够呛
4赞
信息不对称吧,而且这是一个双向选择的过程。 所以,就比较困难了
双方选择的事情,肯定不会那么高
1赞
这就是“鸡同鸭讲”的局面,求职者和用人单位根本不在应该频道上面。所以,一边是求职者高呼找不到工作,另一边是用人单位惨叫招不到人。 如果,双方都能够换位思考,把自己放在对方的角度去考虑问题,并且都能够正视自己的要求与实际是否对应,才能够让事情顺利产出...全文
2赞
定位不准,需求不一