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《2019国人工资报告》上了热搜,有条数据特别扎心,工作10年以上的受访者中,月薪过万的比例不足三成。月薪不过万那么普遍的吗?
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昨天,《2019国人工资报告》上了热搜,有条数据特别扎心,工作10年以上的受访者中,月薪过万的比例不足三成。 有人说,二八法则再一次在现实中被印证。80%的资源和财富只属于20%的人。 有人事业做得风生水起,成了大厂的香饽饽,有人沦为职场炮灰...全文
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过万的岗位本来就少,无可厚非。如果七成职场人薪水过万,除非货币贬值。拿经常听到的什么JAVA程序员2,3万月薪,真是扯蛋。一个软件项目组少说5到6人,很多项目都十几万,几十万的标的。过百万级的项目不多。真要编码的能拿2,3万,企业利润哪来?发工资都不...全文
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1. 城市,我还没毕业那会在一个二线网红城市一个央企实习(签了offer的),日子舒服,但是工资只有5K,上升空间也不大,而且纵观周边企业薪资水平也不高。毕业的时候果断换到魔都,就1w+了。 2. 行业,不同行业薪资水平也不一样 3. 能力,说到底...全文
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月入过万是一道门槛,迈过去了,你就会知道怎么做就能月入过万,就会知道月入过万的人工作时考虑的是哪些事情,就像吃一顿饭,花10块、花100快以及花1000块对要求都是不一样的,10快的就是要求温饱,100快就要求美味,而1000块考虑的除了那些还有对地...全文
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我第一年税前工资7500,第二年睡前工资10000,第三年工资15000,你觉得怎么样? 要不是我的同事离职,我的工资不会达到15k,这并不会因为我工作的努力程度而改变。事实上,我同事离职前,我的工作更加辛苦。 所以我认为,不可替代性比努力程度更重要...全文
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我们一直说的一句话:读万卷书不如行万里路!在企业里自身“宽度”很重要 ,你如果是一味在这行业里“死”工作 等待公司给你升职加薪 那是绝对不可能的,所以你涉事的行业你得有多样化融会贯通 才可以领取高薪 . 回过头来 还是人的“宽度” 就是你的阅历和能力...全文
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更叠中被不断更新,其实也就是说教会一个走一个,不管是做事的方法,或思考的方向,时代在进步,人员不会流失,但企业会不断的选择!!!
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别看别人,先想想这些年自己真的付出了多少,是否真的成长到了这个工资对应的水平,还有就是自己能给企业带来的效益是多少?
年过40,有家庭有孩子,我们有多少精力花在工作上?孩子需要接送,陪读,哪家公司会无缘无故给过万工资?
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主要看你一个月能给公司带来多少效益了,一个月达到100W的或,肯定不止1W。
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