没有新消息
更多内容
写回答
首先一点所你谓的努力是领导认同还是不认同，还是自我认可？ 如果是领导认同你很努力 但是做的不好 那是不是要提升一下自我技能 和领导多多沟通一下 如果是你认为你很努力 但是做的东西领导不认可， 那么你不被认可的是工作内容还是工作结果还是工作态度问题。
9赞
0踩
0评论
你的努力在领导看来是否是无用的、多余的、或者说没有努力到领导认为的那个点上，浪费时间、精力、财力而没有达到工作应有的效率和结果。 公司的需求，领导要的结果，现在对方角度考虑事倍功半。
6赞
不认可的始终是不认可，少听那些心灵鸡汤和道德束缚，做好自己
17赞
看看是因为能力不足还是领导本身问题，参考一下被认可同事的样子，然后分析一下被认可的点
2赞
不认可，说明你的努力方向需要调整了，老话说，做事不由东，，，也无功
根据实际情况找出原因 如果是自己原因 那就改变自己 如果是领导原因 早点换工作
12赞
领导 你不配享太庙
工作努力的方向不是迎合“领导”的主观性，但会让你成长得更快；把它作为正能量不断朝着正确方向改造变革自己。
你只管努力，剩下的交给时间
认真干事，让别人说吧
3赞
举报 
举报 举报 举报 举报