没有新消息
更多内容
我是9月7号入职的,这个部门听说成立有两个月了,很多都没有建立,听说试用期2个月,没有提成,底薪3800。而且慢慢的感觉有隔阂了,新来一个残疾人,底薪4000,29岁,我24岁有影响吗?
写回答
你好,我建议1.摸下这位待主管的关系2.清晰下主管这样的请假没被辞退,反而找个草包代替是不是怕他人上位了主管的职位3.弄清楚自己的想法和职业规划,你可以选择这个时间凸显自我能力,争取上升机会,如果感觉没有发现空间,路是死的,而且自己也不是当一天和尚撞...全文
13赞
4踩
1评论
既然领导能当主管,肯定有点专业知识的,只是每个认管理方法不同。品质部刚成立,需要做的很多,从0开始。也许业务量太大,主管老请假,估计不想干了,工作量与薪水不成正比,或者业务量太多,每天12个小时都干不完,义务加班太多。
3赞
0踩
0评论
让我来,推荐我去
9赞
2评论
看他人品怎么样,学习能力怎么样,会不会做人,可以的话带带他,适当帮助下也没关系毕竟多个朋友多条路。如果人品一般还是算了吧,各干各的。
套话就随机应变吧,这个不好给你建议,只要不耽误你工作,带带他也无妨
5赞
2踩
你到底在说什么啊?
2赞
静下心来;做好份内工作,默默成长,必有收获。
0赞