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薪资比标注范畴低,说不符合标准了立马变脸,这来回好几个小时,大热天的,不是诓人是什么,起码的公德心都没有,还总怪应聘者放你们鸽子,你们的所做所谓,太缺德了
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我做财务的,我不太认同这种观点,电话里那样说没问题,但你来了后整体给人家的感觉你不是他们想要的人,所以只能找这些借口来说,难道非让人家说你不行,你才满意?
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这种事情我也遇到过,甚至一些大公司也会有类似情形。比如某东,我之前去面试,电话中谈好的薪资,面试时又说达不到,让我自己降待遇和级别。因为有些公司人事也有任务,必须约够多少人来面试。有些无良hr不惜夸大其词来吸引人。
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有些公司会给人事定面试量和招聘量,达标才有绩效奖金,所以为了诳你来面试什么毒馅饼都敢给你喂。反正你来了就说实际情况,你不进公司她的量也达到了,这种公司的人事没人面试又招不到人,每个月薪水比奶茶店的服务员还低……
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对于你的吐槽,作为人事的我要说你首先态度就不好,情绪太极端了,如果你没有相应的行业经验你还想拿高工资,估计你听到高薪就想去面试一下的,结果电话和面谈截然不同所以气愤了,好比如面试业务销售,本来就是拿提成的,业绩越好工资肯定越高,但一般人事会和你讲,平...全文
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不要轻易跳槽,除非软硬件足够强大。
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还有吹牛逼卖保险的
每个职业或行业中的从业者,有好的也有不好的,不要因为小部分而一竿子打死一片,这是不理智的行为!没有哪个职业和行业轻松,正式一下自己的心态吧。你的案例只能说明你们本身的沟通就有问题,或者说是她们公司内部部门和部门之间的沟通存在问题。
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也不会啊,像我经常就是和面试者已经再三确认了工作岗位,和面试的时间,等到面试时间的时候却被放了鸽子。所以说不是所有的都是一样的。
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凡是有因必有果,你们本身也有问题。
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有个奇葩的公司,打电话给我让我投简历,我找到该公司后但是没有预定的职位,于是乎就投一起给投了。面试的时候问我是做渠道的还是终端,我说都有经验,且都有案例,那个公司的领导见我基本上很多都有办法应对,于是把问题转到离职原因上,来回和我说。很简单的原因硬是...全文
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不要这么绝对 人都分好人坏人 何况一个职位 只能说你们的沟通有问题或者他们公司内部的管理问题 其次一个巴掌白不响 你自己肯定也是有问题的 绝大多数的人出现问题从来不在自身找原因 只会一味地推卸责任给别人 换位思考吧
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