没有新消息
举报 
提问
发动态
登录繁华旳街道江苏/广西师范大学
劳动合同签五年的，上写了试用期半年，被列为管培生，被迫变相延长试用期到一年，算违法么
公司在毕业前电话给我说试用期7000，转正后9000，但入职后，被列为管培生培训，然后五个月时我主动提出是否填写转正相关材料，转正加薪走流程等，对方说你是管培生，转正可以但不给加工资，要一年后才能加。还有，公司不给加班费，算调休，还压一个月工资，我问老员工，都说一样的，违法么
阅读
2389 回答
1
2389 回答
1
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
推荐阅读
#HR社区#转正工资达不到面试时的期望薪资，我该怎么办？
5回答 1.7w阅读
#财务#2018年1月来到现在的公司，原来的出纳兼内勤已经走了，老板说工作能上手一个月转正，现在我问老板我转正了吗，结果老板说公司都是3个月转正，我问其他业务，他们都没有试用期。更奇葩的是，2月份工资让按国家最低标准1650算，还不满半年的没有带薪年假，这样的公司有必要留下来吗？好迷茫啊
4回答 1.6w阅读
#财务/审计/税务#这样的单位我还应该留下来吗
2回答 4950阅读
#选择offer困难症#本人是从教育行业转行到外贸的，业绩压力大，公司流动性那么大，该不该继续坚持下去？
6回答 9504阅读
你遇到过工资欺诈吗？
3回答 4560阅读
刚来这公司老板说试用期三个月3k啥都不包，包括医保，转正后5-6k，5.5天八小时。我同意了
1回答 5134阅读
是否要填写转正申请表才算正式转正
643回答 22.3w阅读
试用期一个月转正一年
2回答 6778阅读
这个公司我该不该继续待
1回答 2970阅读