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一直在公司做,有一位同事离职了,领导想把她的工作也交给我做了,关键是不的同岗位的,我应该怎么回复
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假如是一个部门,领导让你做就说自己可以去尝试,但是结果可能差强人意,最后影响整个部门绩效,同时也影响领导您的业绩,我是小职员无所谓,但是领导您的声誉大呀!2、假如不是一个部门,你就说自己已经很忙了,工作任务完成不精细,我们领导经常说我,要是在做这个事...全文
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看这个岗位的价值。如果老板分给你的,他首先有没有提到给你涨工资的问题,然后你要想到这个岗位的工作内容和你现在的工作内容是否交叉,你能否胜任,你是否有这个意愿往这方面发展。我给你讲个我的例子,我在公司原来只负责做我本职范围的,有时间还去帮做市场客服的,...全文
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老板其实就是觉得你或者离职那位同事的工作不重要,想省一个人的工资。
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分析岗位工作是否适合自己去做,评估自己的能力大小,超过自己能力的要说明,自己可以胜任的要主动承揽,人最大的优势就是要有自知之明。
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题干中的信息很明确了,领导已经认可你的能力了。那么问题就是你愿不愿意干了。 显然你不太情愿,再努力一下吧!接受挑战,当你觉得不适应的时候,你就已经开始成长了。 加油!
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不同岗工作内容是否有关联,可以试着做做,多一项工作经验多一分资历,可以适当提出加薪。
在时间精力允许的情况下给自己个机会,尝试一下,年轻,干的多才能学的多,不要把干事当做一种负担,而是当做一种历练,一种经验积累。为什么没有把这个事情交给其他人?只能说明在领导心里你是最适合的,或许就是你的一个机会,你跳去另一个领域的机会。真的,不是每一...全文
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尽量做,安排让你做意味着领导认为你的工作并不饱合。让自己忙起来,忙不过来,才好上人。
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可以先尝试。试过以后再提问题。
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他只是想出一个人力做两份活儿