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在现实中,有些企业确实存在先过试用期再签劳动合同的做法,但这并不符合法律规定的标准流程。这种情况的出现,往往源于企业对于用工灵活性和成本控制的考虑。试用期可以作为双方相互了解、磨合的阶段,企业可以通过这段时间观察员工的工作表现,评估其是否适合岗位需求...全文
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这种做法可能是因为企业为了占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。然而,这种做法是违反法律规定的。 根据《中华人民共和国劳动合...全文
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这种情况很常见,但是随着《劳动法》的普及,相信很多求职人员也会了解其中法律漏洞。求职者虽然可以接受,但是如果遭受不法对待还是可以拿起法律武器捍卫我们的权利。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应当订立书面劳动合同。...全文
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这样的企业缺乏对法律的基本认识 单纯的认为不签合同就可以逃避劳动关系 但事实情况是,只要劳动者有充分的出勤证据 那就是事实劳动关系,并且企业还将面临不签合同的赔偿
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这种无所谓的了,你只要搞清楚三件事: 1、试用期工资待遇和试用期考核内容及试用期时间即可,至于试用期多长,是一个月还是六个月都无所谓。 2、不管怎么样,你从入职第一天开始计算到第30天内公司就得和你签合同,也不用在乎是不是试用期到没到的问题。 3、如...全文
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这类公司,可能就没想正规用人;若是过了试用期签合同,那试用期是不是也不交社保
只要有事实劳动关系,不签劳动合同反而是对员工有利的,你可以选择在满30天以后,仲裁公司干一个月赔两个月的工资!你这其实是要发了!
现实中,尽管法律规定先签订劳动合同再设立试用期,但仍有企业选择先过试用期再签合同。这可能是因为企业希望通过试用期观察员工的工作表现,再决定是否正式录用。然而,这种做法并不符合法律要求,也不利于保障员工权益。企业应严格遵守法律,先签合同再设试用期,以维...全文
你好!企业的做法是不合规的,因为劳动合同中有对试用期的规定,试用期期间也可以签订劳动合同。
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规避几个月的五险