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用人单位反复问你工作经历,主要担心你是‘理论家’,虽然成功软文代表个人实力,能不能替他们换来利润还是未知数。 工作经验丰富的人,人家录用时还得考察考核。当然,比工作经验少的人少点疑问而已。 上述分析仅供参考。
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我应聘的公司也是反复问有没有党建类的案例,其实能做博物馆的策划,党建这种都不叫事儿,但她们就是不放心,给她们看成功的案例她们也看不出好来,仿佛对牛弹琴。我觉得文化创意公司都毁在这些文化水平底下的面试官和部门主管身上。
软文写作存在一定的借鉴,他们可能想摸摸你的底。
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英雄不问出处,前提是成为英雄,也就是有一个结果,帮企业获得收益。可以帮企业赚100万,HR才不会管你会不会用电脑,写的文案有没有错别字。
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问工作经历在面试中很正常啊,了解你的过去,才能了解你这个人,才知道你是否适合这个工作,别人既然决定招聘一个人,也不会轻易去解聘,每个人的时间都是时间。
问工作经历不是很正常吗?你以前没工作过吗?这有什么用意啊,你太敏感了吧
想摸你的底,顺便白嫖方案
你自己都说初创了,,重点是初创!什么都想了解,什么都不太精通,所以借应聘人员了解一些工作经验,方式,甚至企划,运营模式,,一系列的东西,事无巨细的都要问,这样的公司一般都是扯淡的,想获取你的经验且并不想支付你报酬!他聊十个人,就知道大概的情况,聊50...全文