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好多的企业高管都这样问这个问题,真不想回答这个问题,因为我感觉问这个问题的都是揣着明白装糊涂,夫妻有离婚的,父子有反目,为什么?人性自身的缺陷和自我意识作怪,能真正做到大我境界的没有几个人,而且他们所经历的也是咱们一般人难以想象的。最后说一句最直白的...全文
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我也离开学校十几年,所以我有个问题问你: 员工能力不行你能否忍受他们并想方设法帮助他们提高? 员工如果因为熬夜加班累死在工作岗位上,你会不会替他们照顾他们的妻儿老小?给他们的孩子提供父爱?并且以爷爷的身份去替他们看孙子?最后,能否让他们的父母觉得你就...全文
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其实这样想的老板都没有换位思考。就想现在好多公司都提倡学习华为的狼性工作文化。但是华为给员工平均70万的年薪就绝口不提。企业说不养闲人,员工说不白打工就是平等之言。
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离职是很普遍的现象,一开始都是齐头并进的,慢慢员工随着经验增加,结婚生子生活压力增大,希望拿到更多工资,企业甚至都会因为休产假挤兑员工,为了降低成本招新毕业员工,甚至降低老员工薪水。你说怎么齐头并进?
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企业是什么?一个想挣钱的,带着一群想挣钱的在挣钱的路上被任劳任怨的剥削。员工是什么?一群想挣钱的在寻找挣钱的路上,被一个想剥削的人剥削着。没变成仇人就不错了,同舟共济你想多了
企业有老板,有经理,有主管,有员工。不同层次的人的想法就不一样。企业若没有为员工一辈子负责的心态,又怎么能让员工和企业同舟共济。员工也得养家吃饭。所以也不能全怪员工。我知道一家民营企业,一周休息一天,但是员工可以吃住在公司,公司有医院免费看病,有学校...全文
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将心比心,人是感性的,你对他好,他就对你好了
刚毕业,感觉老板压榨自己; 工作后,觉得管理团队真是难; 十几年后,有感员工不能齐心协力。 这是个普遍现象,所以有些时候志同道合比能力出众要重要的多。
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估计你多半在一个没有良好的企业文化的企业里面。
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老司机还不懂这个吗?人基本都是不能同富贵。老板是什么人?就是人群中最贪婪和自私的那群人,他们是狼,员工是羊。狼和养如何同舟共济呀!