没有新消息
更多内容
现在很多人力 劳务 派遣,发布招聘信息夸大薪资待遇,等面试工友去了,降价了、与宣传不一致。是否合法?
写回答
劳务法没有规定这一条,从法律角度来讲不是在签订劳动合同上虚假工资合同。所以不属于欺诈,其次在招聘中虚报高工价诱导面试,也无法界定你是否能赚到具体工资。从销售角度来讲就是多赚多多。相对工厂还有加班加钱。比如正常公司单位正常工资的还会有,满勤,餐补,车补...全文
3赞
0踩
0评论
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,如果招聘方虚报高工价欺骗诱导面试,等面试工友去了再降价,这种行为是违法的。
5赞
这个其实很难去判断是否合法,虽然说岗位标注的是一个薪资,但是这个薪资你只能作为参考,一般给的都是一个范围,更重要的就是你在面试过程当中的发挥,基本薪资都是根据面试而定的。
那就是欺诈行为
4赞
不合法,应该实事求是的说,该怎么选是应聘者的事
1赞