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应届生:充满激情和活力,学生气质还比较浓烈,但是求职意愿不确定,缺乏职业规划,还没有经过社会的磨练和毒打,自身能力不够硬,不够成熟稳重,进入到企业会给企业一种飘忽不定的感觉 往届生:经过了社会的磨练,充满了职业危机感和忧患意识,求职意愿确定,有明确的职业规划,心理模式相对成熟
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往届生 有经验,不用带,见识比较多,想法会更多
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这个不能一刀切,得分情况: 如果是新项目、新公司等组建新团队及建立人才梯队, 1、从0到1系统培养,建议应届生,因为是一张白纸可塑性强(无职场不良习惯),系统培养层层筛选,分层次任用。 2、有技术要求高,处于需要有经验的岗位,可以选择往届毕业生...全文
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看企业发展阶段,人员结构配置,就像一支球队,要向目标奋进,不可能全是年轻人,也不可能都是老员工
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往届生