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你最后说你哪儿错了,其实你本身考证没什么错,错的是你用“最原始最真实”的答案来回答。不要太肯定。“这个行业就是……要怎样”,这样说,对于一个你的“前辈”来说,会觉得你这句话太看轻他了,也看轻这个行业了。
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人家要的是能干活的就行,比如出纳岗,你就干一辈子出纳,费用会计就干一辈子费用会计,不往上考,这样他觉得第一稳定。第二威胁不到她的主管地位,他自己可能都没考,就手头这点经验支持着。你学习的多了,他怎么办?这个招聘是有这种极端人的。因为你太优秀所以不能用...全文
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他们需要的不是这几年一直在考证的人,需要的是这几年在财务岗位摸爬滚打很熟练的行家
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个人角度觉得你的回答不妥: 1、财务一直学习 考证,并不是这个行业是这样 而是财务行业的财税知识是一个不断更新变化的,个人要适应不断的变化,那适应变化的途径的唯一方法就是不断学习。 2、证书一种情况是你学习成果的介质呈现 一种是为了应对市场的对用人标...全文
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你的回答没任何错误,而且你运气很好,没与这样的主管共事是你走运,算是躲过这劫了。否则今后有你难受的时候,而且迟早你在这公司干不长久,要么你受不了,要么主管受不了你。 其实从这个事中,你我他都要吸取到一些教训经理,我们身上不能有太多负能量,不要沦落到这...全文
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是的,要你来是工作的,不是来学习的,你靠不住。
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人家怕你盖过她,就那么简单
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你没说错什么,是你的职业经历碾压了她,她觉得她会被替代,所以有时候不是咱们不行,是用人单位先现在岗位上的人质量不行,才会找比你差,比她差的人,来突显她的重要性和不可替代性,我也经历过。笑笑吧,去大公司,不会主管面试你,至少也得是总监,其次也得是经理
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不考证的他们嫌不够资本,考证的他说你太闲,我只能说现在这些招聘单位有毛病还是招聘人员有毛病,搞不懂
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没你证多,怎么管你啊。啥都回答的好,你来当经理吧。