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(财务)部门人员流动率超40%,大家觉得最大的问题在哪里?
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1.从人员流动岗位来看,如果是底层岗位离职,一般是中层财务领导的问题啊。如果是中层岗位离职,可能是公司经营状况的问题 2.从公司规模来看,如果是小型公司,整体财务人员较少,从比例出发无法说明情况。如果是大型公司,这个占比可能的原因是,财务架构和工作...全文
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如果财务人员流动率超过40%,证明此公司人事管理方面存在较大问题,财务人员变动较大的因素不外乎就这几个因素,1、工资薪金在同行业中处于较低水平;2、合理分工,不能出现工作量差异较大的情况;3、工资薪金要根据工作内容合理划分档次;4、管理人员管理素质问...全文
基层流动本来就很多,上层结构固定,没有机会肯定会走。中层一般会很稳定,要是中层流动很大说明公司制度和文化的问题了。加班啊,压榨啊这种了。要是财务规模小财务一两个人流动还很大说明,要不老板有问题,要不就是烂账太多了风险大。
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相对比较大,跳槽也很多
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你还需要进一步明细,是什么人员?什么职级的人员?
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