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跳槽辞职 七年没有提升,要么公司太小没发展,要么自己能力没提升,很多时候在埋头拉车时也要抬头看路,有的公司有的岗位因为种种原因,会让这个岗位忙得晕头转向,没有时间思考,就是一个螺丝钉,可替换性太高,也不需要更高的技能,这种情况对自己来说是非常的不利。
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跳槽辞职 7年时间不短了,应该有一个明确具体的职业规划。1—3年要实现什么?没有实现要怎么改变?4——7年要实现什么目标?没有实现要怎么改变?找到问题的根本,主观与客观因素相结合采用辩证法找原因。之后,要拿实际行动进行改变。知行合一。
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跳槽辞职 你想学习更多的东西就建议你跳槽,如果你想在这个行业深度了解学习建议和老板沟通一下换一个职务,如果都不是只是单纯的想双休挣钱多的就一定辞职跳槽。
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在公司7年,没有提升空间,不是结构简单的原因。 没提升也不是是否要辞职的原因。 想辞职说明想改变,这就是好的开始,再深度想一层,辞职后的方向在哪?有没有未来的职业规划?这才是重点,如果没有,把要辞职的事放一放,想想职业规划。 磨刀不误砍柴工,等想好再...全文
跳槽辞职 7年再不动就就废掉了,当然了,家里有矿工作就是消遣的无所谓了
跳槽辞职无险都没有
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跳槽辞职 7年了,岗位没有提升。说明了2个问题,一是这家公司太小,一直没有发展。二是自身努力不足。
跳槽辞职 每个人在职场中追求的就是升职加薪
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不跳槽辞职。 今年不建议辞职,不好找工作。
跳槽辞职 目前没有工资压力可以跳