没有新消息
举报 
提问
发动态
登录
推荐回答
6条回答
默认排序
按时间排序
2赞
0踩
0评论
举报 推荐阅读
#品质主管#之前在深圳港资产做生产及品质管理10多年，来到东莞一家民企做品质主管快一年了，老板的品质理念仍停留在20年前，因为产品定位低端，利润值低，年底没有奖金及分红，想跳槽，快40了各位大神现在跳槽合适吗？
9回答 1.3w阅读
#施工员#五年土木工程工程管理，一次创业失败，现在不知何去何从
10回答 3.9w阅读
#经营管理#进入一家初创公司面试，是什么原因选择了加入？明明期待薪酬是3万，但是实际只有3K+股权！你愿意接受？
4回答 7451阅读
#职场聚焦#厂长的掌控欲特别强，我作为一个主管说的很多管理和建议都不认同！
1回答 2930阅读
#高级管理#做了多年4S店管理。想跳出汽车圈。去了一家酒公司，结果发现虽然说理念很好，可是发现管理很混乱，而我做得居然事些打杂得活，工人的活，目前，就我上级任对我还可以，马上快过年了，我的想法是看得到希望留看不到希望走，不知道大家有什么意见，对了，据说这家企业会上市。公司做酒的生意。
1回答 4897阅读
一个公司发展好坏与公司最高主管管理理念有没有关联。
4回答 4428阅读
企业管理有点难，想招有才人仕合作，你管理，我投资的理念，共同发展
3回答 4184阅读
刚入职一家国企控股下子公司，做人力资源，但是发现和主管领导的人力管理理念不一样，领导还有一些细节的习惯不太好，而且公司很多都是年纪40左右的人，同龄几乎没有，不知道该不该离职
3回答 9807阅读
进入了一家初创企业，公司目前员工才六个人，老板脾气暴躁，入职才20多天，已经替他辞退了三个员工，另有一个员工辞职。老板控制不住自己的情绪，总是当人面说一些很难听的话，我的工作是他的副手，主要做内部管理工作，他希望我去替他控制人心，做一些思想工作，管理特别细。我对他的管理理念不能认同，前几天提出离职，他焦躁不安，用近乎哀求的语气让我留下来，害怕影响融资。过去的一年期间，该公司有50多个人离职。
7回答 2.1w阅读