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违法辞退员工，一定要搜集证据证明单位确实存在辞退违法行为，才可以申请劳动仲裁要求赔偿损失，其实只要劳动者入职当初能够与用人单位签订劳动合同，履行法定手续，保留入职的证据材料，工作期间自己又没有过错，不用担心老板辞退自己。如果单位老板真的看自己不顺眼，...全文
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如果是恶意辞退，恶意的辞退是违法的，劳动者可以劳动法维权，主张2N的赔偿金。
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如果有证据，那是可以申请劳动仲裁，去主张赔偿金或者至少是经济补偿金。
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如果公司没有任何法律依据辞退你，则公司是属于违法辞退你，你可以要求公司支付你经济赔偿金，经济赔偿金的额度是经济补偿金的2倍。
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