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面试了一家公司,绩效占总薪资的30%是不是太多了。 而且公积金不是按实际的交,只交三千多的8%,公积金太低了有什么坏处吗?
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通常情况下,绩效工资的比例是根据岗位性质定的,销售类岗位(包括营销类)绩效工资占40%;人资行政财务等办公室类岗位绩效工资一般在20%-30%;员工层20%居多。公积金大多数私企是按最低工资缴纳,能按3000的8%缴纳也不错了。
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不同公司的绩效占比和公积金缴纳比例可能存在差异,这通常与公司的薪酬政策、员工福利和法律规定有关。 关于绩效占比,如果绩效占总薪资的30%,这意味着你的薪资中有很大一部分是与你工作表现挂钩的。这可能会带来一定的激励,但也意味着你的收入可能会更加波动,因...全文
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绩效占总薪资的30%是一个相对较高的比例,但具体是否太多需要根据公司情况和行业特点来评估。另外,公积金缴纳比例按三千多的8%来计算可能是出于降低成本的考虑,但具体情况还需要参考当地的公积金管理条例。公积金缴纳比例过低可能会影响员工的福利待遇和住房条件...全文
这个没有统一标准。就看你能不能适应! 高绩效高提成比例也是合理的。 如果你追求的是稳定,对于销售类型的岗位,其实并不是非常有力。 如果你想多赚点钱,多历练自己,那高绩效的工作是比较适合的。
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