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一个来公司半年的同部门同事到老板面前说自己的坏话,然后我被老板批评(我已经在这家公司三年半了),然后次二日来跟我说她做了这样的事,希望能跟我好好坦白,解决隔阂!如何处理?
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首先身正不怕影子斜;在今后的工作中只谈与工作相关的事,家长里短不谈,不背后议论任何领导的事。
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先自身思考一下,她打小报告的内容是否为“你自身有错处”,脱离她去报告的本身,单独看她报告的那个问题“你是否存在问题”,领导为什么批评你???如果自身有问题,改正问题,不要让人寻到短处就是了。。。。你永远无法去阻碍别人说什么。。。其次,告诉那个人没关系...全文
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你发火你就中计了,别人会说你没涵养 你不发火也中计了,别人会说你心机重 不理他,别人说你在憋坏 理他就是你承认了这个亏 所以要好好想想,就算不留痕迹的挖坑也是中计
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装聋作哑,装傻充愣,但也得防备着点
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打小报告还认错真是奇葩,装作不在乎,找机会还回去,一次不计较那是大度,次数多了,小人就认为你软弱可欺了,我就是这样,不记仇,最后被人欺负陷害!
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心机女,留个心就好 这样的人,不论男女以后做事都要提防着点,暂时不跟她矛盾公开化,慢慢处,继续看她表现,俗话说的好,听其言,观其行,看她到底是真悔改了,还是继续从事那套当面做人背后当鬼的奸诈小人,必要时留意她日后的一言一行,并保留录音、录像、聊天记录...全文
有机会就揭发她,不要给这种人留生机,否则你会被整的很惨!十年职场人,劝你不要仁慈
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没什么处理的。处理不处理都有问题。跟救老婆还是母亲的问题一样
恕!宽厚待之
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具体问题具体分析,要综合考虑她的性格,人品,年龄阅历等等。不管怎么样人家还是跟你坦白了,估计你还是有过失的地方,不然干嘛顾及别人到老板那说什么。考察一个人是一个长期的过程,不必在一件事上太过计较。不过以后跟她一起工作还真得小心点。
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