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比如在智联搜一个职位,某家公司标注薪水范围1万到1万5,然后求职时公司确定能给最高?还是忽悠人的?就问问人事朋友
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这个薪资范围是企业可以给出最低和最高范围,其实看最低就好,一般不会低于最低,但是想要达到最高就要看能力如何,发展如何
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就本人之前的招聘来看,个人认为企业给出的薪水范围是一个概念,它代表公司的承受范围。如果把招聘简单的理解为劳动力购买,那以更低成本购买心仪的产品自然是最好的结果。如果应聘者的能力达到甚至超过企业的最好预期,那企业开出高薪也是可以接受的。
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薪水范围真只是给范围,比方说4000-6000,我最开始以为会是试用期4000,转正5000这样,但事实很多是试用期3500,甚至更少,转正4000
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可以作为参考,像底薪+提成的岗位,底薪的薪酬可以看企业给出的最低的薪资,基本底薪就是在这左右,最好的薪资是说你底薪+提成是可以达到的,这都是要靠后面自己的个人能力能不能达到那么多薪酬,你能达到,企业当然会付你招聘上面最高的薪酬
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只能当屁放,反正不是那么容易给你!
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参考的最低水平和最高水平
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看最低和最高,一般最低是最有说服力的
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一般是范围最低的那个,转正之后稍微涨点
套路咯,基本上那个范围,都是最低的那个的,除非你能力很强,那就去跟他们谈
肯定有水分,关键落地多少