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到50就不好找工作了,不是某一方面的原因。
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岗位JD是用人部门起草核定的,对外是企业对人才的要求,HR只有人才筛选和建议权,对于55岁的应聘者如果有核心竞争力,通常圈内介绍是最有效的途径。
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方方面面原因吧,招聘部门是根据用人部门需求进行招聘的。不过随着国家政策调整和企业用人观念的转变,这种情况会逐渐得到改观。
35就已经被人瞧不上了
没错,正是可以发挥余热的年纪,而且大部分还有利用价值
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女性四十就是门槛了,马上要更改退休年龄,女性65岁退休,这样的话,上哪找工作呀超过四十岁就都拒收了,尴尬的年龄段
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40就不好找了
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