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多种原因，一是招聘单位的工作环境、负责人、待遇、管理模式，二是应聘者的年龄、心智、从业目标改变、家庭原因、身体原因等等，招聘求职，双向奔赴，大多数靠的是实力和缘分，不过，认准的人才可以调整招聘方案，甚至学习刘备三请诸葛亮的！
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新员工入职第二天就不来了，这种情况其实挺复杂的，可能涉及多方面的原因。一方面，可能是公司对员工的期望和员工自身的预期存在差距，比如工作内容、环境或者团队氛围等，让新员工觉得不太适应或者不满意。另一方面，也有可能是新员工自身的问题，比如突然有更好的工作...全文
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一般来说，新员工如果是在入职后的三个月内“流失”的话，其实主要原因都是——用人方在招聘的时候出现了问题。既然是主要原因，肯定还有其他特殊原因，比如新员工有特殊情况、新员工在入职前即有一些其他打算等等。 招聘的时候出现的问题，可能集中在前期对候选人的考...全文
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这种情况现在真的很多人家觉得不合适就不来了嘛，这个没有什么原因造成的，很可能是老员工欺负或者劳动强度大，加班时间长。这样方方面面的原因。
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原因只有一个，就是我们在一开始给员工承诺的。说明的一些工作情况和实际他的感受差别特别大。 他甚至觉得被忽悠了，脑子一热。完全失去判断了，那么这样的心态夹杂着他肯定是不会再来了，甚至连招呼都不会打。 看似是不负责任。不够成熟，实际上这和我们一开始的...全文
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单位氛围不行
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选择不来 肯定是有原因的啊
新员工入职第二天就不来了，一般有如下原因：公司的入职培训没有做好，员工对带训方式有看法，或者对规章制度比较抵触；新员工在岗位没有归属感，闲待着没有安排等等。
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加油
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