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这个很正常的,HR写的这些招聘条件是要经过主管领导审核的,如果招聘要求写的不够高大上,岂不是显示了公司也不够有实力?这不是公司老板希望看到的。哈哈😄 比如我们单位在智联上面的招聘要求其中两项“1.10年安全相关工作经验,2.有注册安全工程师证者优先...全文
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想起了一个故事,某大学生在校园粘贴栏写了一个征婚启事:本人XXXX(牛叉的自我描述略过),现征一女的做女朋友,要求24周岁以内,身高不低于170cm,欺负白皙,五官端正,性格温柔,做事干练,谈吐优雅,会打扮,会做饭,对小孩有方法,有耐心,对...全文
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这就是很多单位招聘的可笑地方,把职位的含量当成自己骄傲优越性的资本!举个列子,之前我遇到过的一个世界500强企业的管培生,觉得自己是500强管培生,就觉得自己了不起一起,看不起别人,否定别人的评论意见,一句话他说的就是对的就是权威!
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上次朋友应聘个前50的地产,结果人家说,你没有大企业背景。俺们就问,啥是大企业。答:业内前10。。。 关键你这工资待遇是100开外的,不尴尬吗 举个例子,招保万金出来的会去地方小地产吗,平级的话。 这企业捡漏呢。。。
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必须上得了厅堂,下得了厨房,温得了大床,受得了偏房……哈哈
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公司要求过于简单你也不敢去面试,小企业往往是一人身兼数职,要求还很多。 而有规模的企业,他的管理也是有一定制度和流程,一人一职,一个萝卜一个坑。但是,这种岗位谁都能替代你,不会因为某一个环节而瘫痪。 梳理一下自己的工作经验和自身的闪光点,找适合自己的...全文
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写了一堆,没有对应的薪资,根本没有人来应聘的。当然每个地方的薪资都不一样,同一岗位也有区别。好的人才都往大城市去了!小的城市,小的企业还这样来套路,应聘的都是一些夸夸奇谈,纸上谈兵的家伙。既浪费了应聘者的时间,也浪费了公司的资源。
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你还没见过15年工作经验,年龄要求30岁一下,研究生毕业的呢
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都这样,我也是醉了,找个工程部长上年写的条件都可以做公司副总了,唉,我干了十一年的施工了,现在回到老家到处找小公司,总感觉都是牛逼哄哄的,唉,不知道要怎么做了。
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你有了这么牛逼哄哄的条件以后还看得上提条件的公司和公司给出的待遇么? 答案肯定是否。 所以喽,有这条件你也瞧不上这个公司这个待遇。你看着待遇还行又达不到公司提的条件。没信心就别投了,要是无所谓是否被拒,就投一个试试,万一是写出来吓唬你的呢,吓不住你说...全文
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