没有新消息
更多内容
写回答
人力资源部门从战略层面看,人力资源部门通过对人才的规划,招聘,培养和管理。 为企业的长远发展提供有力的人力支持,协助企业制定和实现战略目标。 从职能角度来说,它像是企业的“人才管家”,负责统筹企业的人才事务,保障企业的人力运作顺畅。 那么,人力...全文
6赞
0踩
0评论
就是招聘,绩效管理,面试
1赞
人力资源部(HR)在企业中的实际工作通常有6大模块招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利、员工关系、绩效管理以及人力资源规划与法律合规。内容包括多个方面,涉及员工的招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工关系等。通常情况下大型企业的人力资源有专门的招聘团队、...全文
人力资源部门主要负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。他们致力于优化人力资源配置,提升员工能力,激发员工潜力,确保企业战略目标实现。同时,也关注员工职业发展和福祉,营造积极向上的企业文化。
0赞
5踩
人力资源管理的职责是一个广泛而多维度的领域,涵盖了招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理以及其他相关职责。这些职责共同构成了人力资源管理的完整体系,为公司的持续发展和员工的个人成长提供了有力保障。
2赞
人力资源部门,简单来说,就是负责管理和发展公司里“人”的资源。他们的工作涉及招聘、培训、员工关系、薪酬福利等多个方面。比如,当公司需要新人时,他们会负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试,找到最合适的人选。新人进公司后,人力资源部门还会组织培训,帮助新...全文
5赞
3踩
现在规模相对比较大的公司,都会有独立的人力资源部,人力部门根据公司定位不同,职能会有一定差异。大致包括:人员招聘,入、离职手续办理,考勤管理,培训管理、薪资核算、薪酬设计、绩效管理、员工关系管理、社保公积金办理等。较大公司涉及人力资源战略规划等。
人力资源(Human Resources,简称HR)在组织中扮演着关键的角色,其主要职责围绕着管理和优化组织中的人力资本,以达成组织的战略目标。人力资源部门或专业人员负责以下几方面的活动: 1. **人力资源规划**: - 根据组织的发展战略...全文
人力资源部门就是招聘的。就是人事部门,只不过是现在叫法不一样,它涉及员工的各方面。福利待遇纠纷都是由人力部门来负责。
4赞
人力资源部门是组织内部的一个关键部门,主要负责管理和优化与人力资源相关的一系列活动。其职责广泛而重要,涵盖了从招聘、培训、绩效管理到员工关系等多个方面。具体来说,人力资源部门的主要职责包括: 招聘与配置:根据组织的战略目标和业务需求,制定招聘计划,发...全文
3赞
4踩
人力资源部分首先负责公司的招聘及人员配置方面等安排,其次也负责对人员进行培训,安排到岗等相关事项,还有就是人员绩效评估,报价薪酬体系制定发放等
以我从事人力资源工作十几年的工作经验告诉你人力资源做的工作,很多也是公司里面很核心的¥1比如说人才引进比如说培训阜南,比如说绩效考核薪资核算,还有就是公司的整体的人力资源规划,另外劳动关系管理包括员工关怀,这是都需要的。
9赞