没有新消息
更多内容
写回答
如果是这种情况我建议你离职。既然你已经决定离职,而且下家都找好了,没有必要再留下来。而且你如果因为老板涨薪你又留下来了,一是老板心里有疑虑,可能也是暂时想要留下你,二是一旦有合适的人员,他会怎么对你,谁也不知道。还有换个环境也许会更好的。因为你的发展...全文
56赞
0踩
1评论
先说结论:果断走吧! 再说原因: 1.谁都不会无缘无故地跳槽,在你跨出去找下家的时候,说明上家单位已经有你不想妥协的点了。请记住那时候的心情和勇气。 2.下家已找好,说明条件已达到心中的期望,还有什么好犹豫的?可能只是怕陌生环境,而老板的挽留给了你动...全文
17赞
0评论
离职被挽留,你首先要考虑自己,是不是具有“不可替代性”,哪些事只有你能做,别人做不到或是达不到该有的标准。当你具备“不可替代性”的点越多,越能体现你在公司的价值,领导越舍不得让你走。这些就是你离职的资本,就算离职了也能很快找到更好的工作,没有资本,到...全文
这个要看你离职的原因,若是薪资问题之前谈过没有协商一致离职的那么现在这样的情况绝对不能留下来,若是你离职没跟单位提前告知离职的原因那么这个离职就有点草率,可以跟老板协商一下在决定
1赞
2踩
一样的价钱那还用想吗?妥妥走人,原公司你是刚涨过工资,临近终点,上升空间缩小了一截,而且可能会被骑驴找马顶替掉,新公司则是在起点,上升空间大,基本不会被顶替
5赞
当然是走了!你离职的原因,要不就是工资低,要不就是干的不开心,尤其前者占多数,作为老板能不清楚吗,如果他真的重视你,就会想法设法让你满意开心,你也就不会辞职了,老板之所以这样说,就是先稳住你,万一找不到合适的人,起码还有你,一旦找到合适的人,就让你立...全文
你这次离职的原因仅仅是因为薪资还是还有其他因素呢,新公司除了待遇比现在更好有没有其他因素也是比较吸引你的呢?以上两个问题你是否考虑过? 如果给你加薪你留下,后面你再加薪的空间感觉不会很大,或许领导没准儿还觉得“又拿离职威胁我加薪”?
0赞
这个问题其实是要分什么性格的人的,你能问出来这个问题就证明你是犹豫的,如果现在这个公司老板和同事都很差劲,工作压力又很大,可能你早已经迫不及待的要离开了,就不会问这样的问题,你要分析的是你的离职成本,去到下家公司,面对一个陌生的环境,从0开始,面对新...全文
两家公司的发展前景,还有两家公司的岗位对你自己未来的工作规划是否一致。
同理,老板也是一时为了稳住你,很快就会找到合适的人代替你