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用招聘的人数作为考核你的依据 请注意并不是人事部门，而是零售部门的考核
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没有优势。面试时候一听到别人介绍工作经历，以招聘人数量化为依据，一听到数量少，就趾高气扬，各种不屑，我当时真想。。。。。你懂的。没有欢迎词，没有机会给面试者提问和了解，没有感谢，没有礼貌性送到电梯，就问了三个问题，打发面试者，这样的公司你们来吗？ ...全文
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