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A是文员,固定薪资4500,9点-18点,月休四天,试用7-15天,比较偏,但还好包住。B是主要工作和负责板块总结起来就是作为乙方给甲方做方案和资料的。待遇:试用期3000+提成(5%),三个月转正3500+提成(10%),不包住,从现在的地方过去一个小时,弹性工作
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这个问题其实挺纠结的,两个选项各有利弊。固定薪资的文员工作稳定,收入可预期,而且包住能省下一大笔开销。但缺点就是发展空间可能有限,工资增长也慢。有提成的文员工作呢,虽然底薪低了点,但提成是个很大的诱惑。如果做得好,收入能远超固定薪资。不过,这种工作通...全文
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两个工作机会的选择,主要取决于个人的价值取向和当下工作的主要需求偏好。一个固定底薪的,是一般性文员岗位的方式;另一个底薪加提成的,有任务量的,也会有淡旺季;建议选择前者。
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其实不管是固定薪资还是有提成,这个都是在老板的预算当中。 就拿固定薪资的文员来说,公司的效益不好,加班就少你的收入也就少。 有提成的也是一样,公司的业务量不多,你提成也不多这个其实都是在老板的五指山掌握之中。
看自己能力,如果是保守型的可以选择固定薪资,如果是激进性的,交际市场能力比较强就可以选择有提成的。
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这个我觉得要取决于你自己的求职要求,因为第1份工作和第2份工作,他的工作内容还是有一定差距的,看你个人更倾向于什么工作性质。再者就是你目前的经济压力如何。
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你可以算一下综合到手工资有多少,以及这两个岗位的上升空间有多大,然后综合判断一下基本就会有答案。
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