没有新消息
更多内容
面试了三家,问完相关的经验;就没消息了;也没问什么含金量的;就是没有下文;如果觉得我年龄大就不要打电话啊;简历写那么明白。
写回答
面试就是一场博弈,对方想知道你的学识有多少,能干多少,又希望你便宜,听话好用,有些是真招人,有些是叫你过来聊聊,看看能不能套点货出来,解决他自己工作中的难题,如果区别职场陷阱?一般真招人的,会问你之前工作中某个项目,某个产品,你做了什么,做了哪些,怎...全文
41赞
9踩
10评论
遇到很多这样的公司了!还有让写销售方案的!我说那是我入职之后的工作!现在写方案也行10万一个销售方案!我的经验没有那么廉价!只要不是老板亲自面试的水分都很大!特别是外聘的管理层面试一定要信心窃取你的经验为他所用.
15赞
0踩
2评论
我觉得两种情况都有吧,现在面试不像几年前面试那么简简单单双方互相选择了,其实有时候我也觉得每次面试让填写的那个什么证明人及联系方式亦或者直系领导姓名以及联系方式挺不好的,有时候不写还会被专门问到,挺不舒服的
14赞
1评论
面试是一个相互选择的过程,也是近距离互相了解的过程。我们想要找到更适合我们的,面试公司也想找到更有利于发展的。 只是互相在找更适合!不必纠结自己关注的问题,因为因素可能会有很多。做好自己,未来你会遇到更适合你的。加油!
4赞
他们的HR每个月是有指标考核的,恭喜你成为他们的韭菜。
12赞
其实我觉得招聘是真的。是在面试时才感觉不合适。
还是先反思自己的含金量吧😊
1赞
都有了吧,或者同时面了几个,找到了最便宜的
2014年冬天的时候,我遇到过这样的一次面试,东拉西扯快两个小时了。面试进入20分钟左右,开始跟我讲岗位职责,开始我还是很认真的,他说着说着就完全皮毛了,一开始我还递给他几句真东西,很快发觉这家伙纯粹就是置换。拿着它的破烂玩意换取我的真东西,我立马转...全文
0评论
我觉得两种都有吧...至少前老板总喜欢面试一些大佬...然后从中吸取一些经验再运用到自己公司里来...其实并没有扩编招人的意思
23赞