没有新消息
更多内容
写回答
针对不同文化的企业对，表达方式各有不同，体制内要含蓄表达，体制外可根据晋升机制的透明度选择真诚交流，还是委婉表示，但终归有一点是一致的，选择合适的时机去沟通，才能提高成功率！例如：以自己的近期的工作进步，或实际做出了有价值的工作成果，以...全文
0赞
0踩
0评论
跟领导提升职加薪，确实是个技术活。你得找准时机，比如公司业绩好、你个人表现也出色的时候，领导心情一好，事情就容易谈。还有，别一上来就直接说“我要加薪”，你可以先谈谈自己对工作的热爱，再提到最近在工作上有哪些突破，给公司带来了什么价值。然后，顺其自然地...全文
4赞
这个事要引导，不建议直接找领导，或是找到HR，间接让领导注意该涨工资了！ 还有就是内外准备，外边也适当看机会
一般来说薪资是付给未来的你 理论上来讲，未来你能为公司创造多大价值，就可以拿等值的薪资。 基于这个理论，你可以多向领导展示你未来规划，能给公司带来的价值效益。 例如：你掌握了哪些技能、可以独立完成哪些工作、学了某某技能、考了某某证书、搞定了某某客户或...全文
5赞
4踩
举报 
举报 举报 举报 举报