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2019.06入职,2020.04签合同(之前并未交社保),交社保到现在,不想再公司干了需要支付材料上的3000块钱吗?
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公司违法了,你还在担心你违约。19年,入职。当时就应该签订合同。我记得好像是 一个月员工没有收到劳动合同,就可以申请赔偿。 然后就是社保问题,也是入职缴纳,可以补缴。负责也要补偿员工。 当然有些公司和员工商议好的,虽然也能告赢,但最好不要。 第三个,...全文
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不需要,在入职到缴纳社保期间,公司是已经损害了你的利益
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这就是个“保密协议”,你遵守就可以了。想要离职就按正常流程办理就好了。
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走正常流程,要走的话最好先咨询一些劳动局。要补钱什么的直接仲裁、
签合同的时候有没有违约金
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提前一个月申请就没事呀
最好去劳动局询问。这个合同条款是否违法
第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约...全文
走正常离职的手续就可以了,劳动合同如果不合理,部分也会算无效的
走正常手续,提前沟通,好好说不会扣的